Главная » 2015 » Апрель » 3 » Разъясняет прокуратура
22:17 Разъясняет прокуратура |
| • Стаж • Действующими на территории Российской Федерации нормативными правовыми актами предусмотрено множество видов стажа, от наличия которых у гражданина зависит предоставление ему тех или иных мер социальной поддержки, льгот, гарантий и компенсаций. Некоторые виды стажа есть у всех без исключения работающих граждан (например, стаж, дающий право на отпуск), а есть виды стажа весьма специфические (например, стаж непрерывной работы с химическим оружием). • Каждый вид стажа учитывается для конкретных целей и исчисляется по своим правилам. • Назовем виды стажа, с необходимостью исчисления которых сталкивается каждый работодатель. Это: • - стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (его еще называют отпускным стажем) (ст. 121 ТК РФ); • - страховой стаж, необходимый для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", далее - Закон N 255-ФЗ). • Работникам, трудящимся в северных районах России, для целей выплаты им процентной надбавки к заработной плате работодатели исчисляют так называемый северный стаж (ст. 317 ТК РФ, ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-I с учетом п. 3 постановления ВС РФ от 19.02.1993 N 4521-I). • Непрерывный трудовой стаж ранее исчислялся всем работникам, которым необходимо было назначить пособие по временной нетрудоспособности. Руководствовались при этом Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными постановлением СМ СССР от 13.04.1973 N 252. С 1 января 2007 года для этих целей используется страховой стаж. Его исчисление производится в календарном порядке (ч. 2 ст. 16 Закона N 255-ФЗ). Иными словами, все включаемые в страховой стаж периоды суммируются независимо от продолжительности перерывов между ними. А непрерывный трудовой стаж утратил свое значение для назначения пособия по временной нетрудоспособности, за исключением одного случая. За период до 1 января 2007 года за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа за тот же период, исчисленная по указанным выше Правилам, если непрерывный стаж оказался больше страхового (ч. 2 ст. 17 Закона N 255-ФЗ). • Стаж непрерывной работы дает отдельным категориям работников право на получение надбавки или дополнительного отпуска. В частности, выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет включена в Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818, и на этом основании может быть установлена в таком учреждении коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом. Нормативные акты субъектов РФ и муниципальных образований тоже часто упоминают выплату за стаж непрерывной работы в числе возможных доплат работникам бюджетной сферы. Правила подсчета стажа в такой ситуации закрепляются в том нормативном правовом акте, в соответствии с которым разрабатывается система оплаты труда учреждения. • В качестве примеров, когда стаж непрерывной работы на определенных должностях дает право на отпуск, можно привести длительный отпуск педагогических работников (ст. 335 ТК РФ) и дополнительный 3-дневный отпуск врачам общей практики и медицинским сестрам врачей общей практики (постановление Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588). • Общий трудовой стаж хоть и упоминается в Трудовом кодексе РФ, но для решения кадровых вопросов не используется. Он имеет значение при назначении пенсии (см. ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"; Закон РФ от 12.02.1993 N 4468-I "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей"). • Законодательством о трудовых пенсиях также предусмотрено исчисление страхового стажа. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий утверждены постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555. • Работодатель вправе установить в локальном нормативном акте какие-либо дополнительные гарантии и компенсации, зависящие от стажа работника. В этом случае правила подсчета стажа работодателю необходимо разработать самостоятельно. Как вариант, можно указать конкретный нормативно-правовой акт, в соответствии с которым следует исчислять стаж. • • Помощник прокурора района В.А.Куприн |
|
|
| Всего комментариев: 0 | |