Главная » 2015 » Март » 3 » Разъясняет прокуратура
22:12 Разъясняет прокуратура |
| • Сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и праздники • Сверхурочная работа, работа в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни отнесена законодателем к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ). Привлечение к такой работе возможно только с соблюдением установленных нормативными правовыми актами ограничений и обязательно должно сопровождаться предоставлением работнику компенсационных выплат. • Сверхурочная работа и работа в выходные дни всегда выполняется работником за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. • Нерабочие праздничные дни допускается изначально устанавливать в качестве рабочих по графику при производстве работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ (часть шестая ст. 113 ТК РФ). Во всех остальных случаях работа в праздник также осуществляется за пределами рабочего времени сотрудника. • Продолжительность ежедневной работы для выходных и праздников не устанавливается. Поэтому все часы, которые отработаны в такие дни, сколько бы их ни было, не являются сверхурочными. • Работник, которому установлен 8-часовой рабочий день, трудился в свой выходной в течение 11 часов. Из них 3 часа, отработанные сверх 8 часов, определению сверхурочной работы не соответствуют и оплачиваются только по правилам, установленным для оплаты работы в выходные. • Работа, приходящаяся на ночное время, является таковой независимо от того, произведена она в рабочее время или за его пределами. Поэтому сотруднику, работавшему ночью сверхурочно, работодатель обязан произвести одновременно две компенсационные выплаты - по ст. 152 и по ст. 154 ТК РФ. А сотруднику, работавшему ночью в выходной или праздник, положены как выплата по ст. 153, так и доплата по ст. 154 ТК РФ. • Официанту установлен рабочий день с 15.00 до 23.00. Работодатель привлек его к сверхурочной работе на 3 часа до 2.00. • Время с 15.00 до 22.00 должно быть оплачено в одинарном размере. • За работу с 22.00 до 23.00 нужно произвести доплату по правилам ст. 154 ТК РФ как за работу в ночное время. • Работа с 23.00 до 2.00 оплачивается одновременно и как работа в ночное время, и как сверхурочная работа. • • Помощник прокурора района В.А.Куприн |
|
|
| Всего комментариев: 0 | |